三国时期，曹操为统一北方，决定北上征服塞外的乌桓。这一举动十分危险，因此一众将领纷纷劝阻，但曹操还是决定率军出击。最后将乌桓打败，由此基本完成了统一北方的大业。
班师归来，曹操下令调查当时有哪些人不同意北伐计划。那些人认为要遭到曹操惩罚，一个个都十分害怕。不料调查之后，曹操却给了他们丰厚的赏赐。大家很奇怪：事实证明，我们劝阻北伐是错误的，怎么反而得到赏赐呢?
曹操说：北伐之事，当时确实十分冒险。虽然打了胜仗，但属侥幸，是天意帮忙，不可当作正常现象。各位的劝阻，是出于万全之计，是出于大局考虑，所以要奖赏。我希望大家以后要更加敢于发表不同意见。
管理者大都有自我感觉良好的特点，尤其是业绩显著的领导人。这本无可厚非，他在管理中取得比常人更高的业绩，自然有其强处，为此而自我感觉好一点自在情理之中。
但是从古时的战场，到如今的商场，都不是一个人的战斗，需要团队的力量。作为领导者，其个人能力重要，但显然其带领团队的力量更为要紧。而这些能力当中，是否能够很好地倾听别人的意见，尤其是不同的意见，有功不揽，闻过则喜，则是一个合格领导人的标准所在。
